Incitamentsprogrammer

Bestyrelsen

Bestyrelsens medlemmer modtager et fast årligt honorar. Bestyrelsen tildeles ingen aktieoptioner og har ingen incitamentsaflønning.

Direktion

Bestyrelsen kan efter eget skøn hvert år tildele direktionens medlemmer (og eventuelt andre ledende medarbejdere) et individuelt variabelt antal aktieoptioner.

Såfremt bestyrelsen i et givet regnskabsår vælger at tildele aktieoptioner, vil de tildelte aktieoptioners beregnede teoretiske markedsværdi på tildelingstidspunktet maksimalt kunne udgøre 100 % af den årlige faste løn. Værdien beregnes efter Black & Scholes modellen.

Udnyttelseskursen for aktieoptionerne vil blive fastsat på baggrund af gennemsnitskursen på selskabets aktier i en periode op til tildelingstidspunktet. Aktieoptionernes udnyttelsesperiode vil tidligst kunne løbe fra 2-3 år efter tildelingstidspunktet, og udnyttelsesperioden vil kunne udgøre en periode på op til 2 år. Udnyttelse af aktieoptionerne forudsætter ansættelse i koncernen på udnyttelsestidspunktet. Aktieoptionerne kan afdækkes gennem selskabets beholdning af egne aktier.

Direktionens aflønning består af en fast løn og af en variabel incitamentsaflønning, der skal medvirke til at sikre overensstemmelse mellem direktionens indsats og aflønning samt øge værdiskabelsen for aktionærerne.

Gennem den variable aflønning har direktionen mulighed for at opnå en årlig tantieme. Tantiemen kan baseres på et eller flere af følgende elementer; andel af resultat før skat og/eller andel af ændringen i omsætning og resultat før skat sammenlignet med foregående år. Tantiemens størrelse kan variere individuelt mellem direktionens medlemmer, men kan for hvert medlem højst udgøre et beløb svarende til 100 % af den årlige faste løn.

Formandskabet vurderer og fastlægger hvert år direktionens aflønning på markedsvilkår.